Multi-rater feedback

Multi-rater of 3600-feedback is een veelgebruikte aanpak bij het ontwikkelen van medewerkers. In essentie beoordeelt de persoon (de doelpersoon) zichzelf op een aantal competenties en wordt hij of zij ook beoordeeld door een aantal mensen uit zijn of haar omgeving. Dat kunnen bijvoorbeeld collega's zijn, medewerkers, klanten en de chef. Discrepanties tussen het zelfoordeel en het oordeel van de omgeving blijken een goede ingang voor ontwikkelingsgesprekken. Daarmee is 3600-feedback in de praktijk een nuttig hulpmiddel voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Het Bellshape platform bevat aan aantal elementen die maken dat 3600-feedback zonder veel inspanning doeltreffend kan worden ingezet als onderdeel van inidvidueel gerichte ontwikkelingsprogramma's. Het voordeel van het Bellshape platform is de volledige vrijheid die het biedt bij het bepalen van vorm en inhoud van de 3600feedback. Bij de opzet van de 3600-feedback is men niet gebonden aan vooraf bepaalde categorie├źn beoordelaars (''de omgeving'') en zeker niet aan hard gecodeerde competenties waarop beoordeeld moet worden.